1.' 노동계약법' 에서 근로자의 채용, 사퇴, 전근은 모두 이 법률을 포함한다. 인적 자원 관리자는 반드시 이 법에 정통해야 하며, 변호사 등 법률 전문가의 의견을 많이 듣는 것이 가장 좋다.
2.' 노동계약법 시행조례' 는' 노동계약법 시행세칙' 에 해당하며, 반드시 전면적으로 이해해야 한다.
법정 연가는 모든 기업이 직면해야하는 문제입니다. 설 연휴를 계획하지 않으면 어떤 책임을 져야 합니까? 연가를 어떻게 배정합니까? 인적 자원은 반드시 법에 따라 운영해야 한다.
4.' 노동쟁의조정중재법' 노동쟁의사건이 매우 많아 HR 은 노동쟁의처리의 일선에 자주 가므로 이 법률을 배울 필요가 있다. 또 사후에 노동 쟁의 사건을 어떻게 처리해야 할지 알면 사전 예방에 도움이 된다.
5.20 14 년 4 월 25 일 국무부는' 사업단위 인사관리조례' 를 발표했다. 사업 단위 인사관리를 규범화하고, 사업 단위 직원의 합법적 권익을 보호하고, 높은 자질의 사업 단위 직원 대열을 건설하고, 공공사업 발전을 촉진하고, 본 조례를 제정한다. 2065 년 7 월 1 일부터 시행됩니다.