많은 고용주들은 직원들이 직장에서 실수나 착오가 발생할 경우 즉시 벌금을 내거나 노사 관계를 종료한다는 통지를 한다. 이런 방법은 위험이 매우 크다. 노동법' 규정에 따르면 고용인 단위는 직원을 처리할 때 민주적 공시 절차를 거친 규칙과 제도가 있어야 하며, 직원의 위법 행위가 존재한다는 충분한 증거가 있어야 무위험 없이 직원을 해고할 수 있다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 왕 변호사 개인 웹 페이지: 직원과 거래해야 할 사항과 관련하여 법적 위험을 피하기 위해 다음 세 가지 측면을 보장해야 합니다: 1. 합법적이고 효과적인 관리제도와 상벌 기준을 세워 일상적인 관리와 처벌의 근거를 제공하다. (복영 노동법 변호사, 복전 노동중재변호사, 복전 노동법 고문, 복전 기업 법률 고문, 복영회사 법률 고문) 2. 직원들이 처벌해야 할 사실이 있을 때, 직원들에게 사실이나 발생한 일에 대한 서면 검토를 하게 한다. 많은 사람들이 관련되어 있으며, 관련된 모든 직원들은 상술한 자료를 써야 한다 (사실 확인). 3. 앞의 두 조건을 충족한 후 사실 확인을 바탕으로 경제처벌, 정신처벌, 노동관계 해제 등 제도에 따라 직원을 처벌한다. 필요한 경우, 처분 통지는 직원에게 전달되어야 하며, 직접 녹음이나 택배 (해고 처분) 방식으로 전달될 수 있다. 위의 세 가지 절차를 통해 직원을 해고하고 위험을 피할 수 있다. 게다가, 왕선생은 많은 기업 관리자에게 마음대로 서면 사퇴 통지를 보내지 말라고 일깨워 주었다. 당신이 당신의 통지에서 사실과 이유를 증명할 충분한 증거가 없다면, 이 통지는 앞으로 직원들이 회사를 기소할 수 있는 강력한 증거가 될 것입니다. 13510713016