법률 분석: 1. 기업과 직원 간의 노동 관계 해제는 반드시 서면 협의에 서명해야 한다. 2. 기업과 직원 간의 노동 관계 해제는 평등, 자발적, 성실한 신용의 기본 원칙을 따라야 하며 사기, 강압 등의 수단을 취하지 않도록 해야 한다. 그렇지 않으면 합의가 무효가 된다. 3. 법정해제 사유가 불충분한 상황에서 기업은 가능한 한 근로자와 협상하여 노동관계를 해지해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조. 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.