상벌의 원칙, 조건, 종류, 방법, 절차, 수속, 상벌권을 행사하는 기관을 포함한다. 장려는 업무 성적이 뛰어난 기관과 공무원에게 정신과 물질적 인센티브를 주어 전체 구성원을 격려하는 것이다. 처분은 무능하거나 실직, 위법 행위가 있는 기관과 공무원에 대한 행정처분이나 처분이다. 보상과 처벌은 인센티브와 통제의 이중 기능을 가지고 있으며, 이 둘은 서로 보완하고 함께 사용한다.
보상은 상, 삼등공, 이등공, 일등공, 영예 칭호로 나뉜다. 상을 받은 공무원이나 공무원을 단체로 표창하고 일회성 보너스나 기타 대우를 해준다.
법적 근거
중화인민공화국 공무원법 제 51 조는 업무에서 두드러진 성적과 공헌을 하거나 다른 두드러진 사적을 가진 공무원이나 공무원 단체에 상을 주어야 한다. 보상은 정기보상과 시기적절한 장려를 결합하고, 정신보상과 물질장려를 결합하고, 정신장려를 위주로 하는 원칙을 고수한다. 공무원 단체상은 편성 순서에 따라 설립된 사업 단위나 특별 임무를 완수하기 위해 형성된 작업 집단에 적용된다.