첫째, 해고 된 직원 보조금 1. 생활비는 조건부로 지불한다. 조기 퇴직 연령에 도달 한 후 은퇴를 선택하십시오. 3. 조기 또는 정상 퇴직 연령에 도달한 개인은 연금 지급을 꺼린다. 둘. 해고 근로자의 기본 생활비 지불 규정 1. 근로연수 30 년 이상 퇴직한 근로자 (남녀제한 없음), 근로연수 26 년 이상 학부생, 근로연수 27 년 전문과생, 근로연수 25 년 대학원생, 매달 기본생활비 600 원 정도를 받는다. "조기 정년퇴직" 연령에 이르면 스스로 퇴직할 수도 있고, 은퇴하지 않을 수도 있다. 2. 만약 내가 조기 퇴직을 선택한다면, 나는 기본 생활비 지불을 중지하고, 나의 퇴직임금에 따라 지불할 것이다. 3. 만약 내가 기본 생활비를 받고 싶다면, 기본 생활비는 내가 정식으로 퇴직할 때까지 스스로 멈춘다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (1) 근로자는 본 법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.