산업재해 인정과 배상 기준은' 산업재해 보험 조례' 를 참조한다. 중화인민공화국 민법전은 이에 대한 규정이 없다. 규정에 따르면, 근로자가 사고상해를 당하거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단되고 확인되는 경우, 그 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단되고 직업병으로 확인된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 사회보험행정부에 산업재해인정 신청을 제출해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병 등) 산업재해인정은 노동행정부가 법률의 인가에 따라 근로자의 의외의 상해나 직업병이 산업재해에 속하는지, 아니면 산업재해와 같은 것으로 간주되는 행정확인이다. 침해 주체가 업무나 동업 중 부적절한 조작이나 기타 원인으로 인한 행위를 인정하는 질적 과정. 우리나라 관련 규정에 따르면 일반적으로 노동행정부에서 확인한다.

법적 근거

산업재해보험조례 제 37 조 근로자는 노동으로 불구가 되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 상해등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 7 급 장애는 본인의 임금 13 개월, 8 급 장애는 본인의 임금1/이다. (b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.