구두 권유는 녹음배상을 요구할 수 있다. 국가 법률 및 규정 데이터베이스의 정보에 따르면 고용 단위의 노동 계약 해지는 반드시 법정 조건과 절차를 따라야 한다. 예를 들어 고용주가 근로자를 구두로 설득하지만 법에 규정된 해제 조건이나 절차를 지키지 않으면 이런 해지 행위는 무효가 되어 노동계약을 불법으로 해지하는 것으로 간주된다. 이 경우, 고용인에게 위법 노동계약 해지에 대한 배상금을 지급하도록 요구할 권리가 있다. 노동계약법 제 47 조에 따르면, 경제보상금은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만, 근로자에게 반달 임금을 지급한다. 근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시 인민정부나 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며 월 평균 임금의 3 배에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급한다. 구두 설득이란 직장에서 상급자나 관리자가 직원을 구두로 설득하여 직원들이 자발적으로 이직하거나 일을 계속할 수 있는 기회를 암시하거나 명시적으로 요구할 수 있는 기회를 말한다. 이 접근법은 직원들에게 해고 또는 노동 계약 해지를 공식적으로 통보하는 것이 아니라, 직원들이 자신의 성과나 능력이 회사의 요구를 충족시키기에 충분하지 않다는 것을 완곡하게 인식하여 자진적으로 이직하는 것이다.