국가의 2022 년 최신 규정은 직원들이 배우자를 방문하고, 일 년에 한 번 친척 방문 휴가, 휴가 30 일을 주는 것이다. 미혼 직원들이 부모를 방문하여 원칙적으로 1 년에 한 번 휴가, 휴가 20 일을 준다. 기혼 직원은 4 년마다 한 번씩 친척 휴가, 휴가 20 일을 준다. 위의 공휴일에는 공휴일과 법정 공휴일이 포함된다. 규정된 친척 방문과 여행 휴가 기간 동안 직원의 표준 임금에 따라 임금을 지급해야 한다.

사친휴가는 30 일, 20 일, 45 일이 될 수 있으며, 사친휴가의 구체적인 일수는 실제 상황에 따라 결정해야 한다. 구체적으로, 직원들이 배우자를 방문하는 사람은 일 년에 한 번 친척휴가, 휴가 30 일을 준다. 기혼 직원은 4 년마다 한 번씩 친척 휴가, 휴가 20 일을 준다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.

"근로자의 친척 방문 대우에 관한 국무원 규정" 제 3 조.

직원 방문 휴가:

(1) 직원들이 배우자를 방문하는 사람은 일 년에 한 번 면친 휴가, 휴가 30 일을 준다.

(2) 미혼 직원이 부모를 방문하여 원칙적으로 일 년에 한 번, 한 번에 20 일씩 휴가를 갖는다. 업무상 필요한 경우, 직장은 그해에 휴가를 줄 수 없거나, 직공이 자발적으로 2 년마다 친척을 방문할 수 없다면, 2 년마다 한 번씩 휴가를 줄 수 있고, 휴가는 45 일이다.

(3) 기혼 직원은 4 년마다 한 번씩 친척 방문, 휴가 20 일을 준다.

친척 방문 휴가는 직원들이 배우자, 부모와 재회하는 시간을 말하며, 실제 필요에 따라 여행 휴가를 준다. 위의 공휴일에는 공휴일과 법정 공휴일이 포함된다.

제 4 조

휴가 제도를 시행하는 모든 직원 (예: 학교 교직원) 은 휴가 기간 동안 친척을 방문해야 한다. 휴가기간이 짧으면 직장이 적당히 안배하여 사친휴가 일수를 보충할 수 있다.