기본급은 기업이 정한 것으로, 전급이 최저임금보다 낮지 않으면 합법적이다. 근로자의 전급은 그가 매달 버는 기본임금 (표준임금이라고도 함) 과 보조임금 (비표준 임금이라고도 함) 의 합계, 즉 실질임금이다.
법적 근거:' 최저임금 규정' 제 12 조: 근로자가 정상 노동을 제공하는 경우 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 임금은 다음 항목을 공제한 후 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
(a) 근무 시간과 임금을 연장한다.
(2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당
(3) 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등.
성과급이나 임금 공제와 같은 임금 형식을 시행하는 고용인 단위는 과학적이고 합리적인 노동정액을 기초로 근로자의 임금을 상응하는 최저임금 기준보다 낮게 지급해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금 등)
근로자가 자신의 이유로 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하지 않는 것은 본 조항의 규정에 적용되지 않습니다.