법률 분석: 법률 규정에 따르면 단종 휴업 직원에 대한 보상 기준은 1 입니다. 실업경제보상금은 근로자가 폐쇄된 공장에서 일하는 시간을 기준으로, 근무가 꽉 찼고 12 개월 더 한 달 임금을 보상한다. 2, 직원은 반년 이상 근무하지만 불만족 12 개월, 일 12 개월로 계산한다. 반년 미만의 일을 하는 사람은 근로자의 반달 임금을 경제적 보상으로 지불해야 한다. 3. 공장 근로자의 임금은 현지 평균 임금보다 높으며, 현지 평균 임금의 3 배에 따라 보상한다.

징수인이 화폐보상을 선택한 사람은 일회성 단종 폐업 손실 보상비를 지불해야 한다. 영업용 방은 실제 영업용 방 면적에 따라 평방 미터당 보상 100 원입니다. 생산 사무실 창고 건물은 실제 사용 면적에 따라 평방미터당 70 위안을 보상한다.

징수인이 재산권 교환을 선택한 경우 단종 폐업 손실 보상은 주택 징수 전 이익, 단종 폐업 기한 등에 따라 결정된다. 규정된 과도기 기간 내에 주택 징수 부서는 징수인에게 비주택 임시 안치실을 제공하고 단종 폐업 손실 보상을 지불하지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조, 본 부서에서 1 년마다 1 개월 임금 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.