법률 분석: 평등 한 고용 및 경력 권리를 누리십시오. 노동 보수를 받을 권리가 있으므로, 고용인 단위는 화폐 형식으로 매월 근로자의 임금을 지불해야 하며, 이유 없이 임금을 체납하거나 공제해서는 안 된다. 근로자도 법정 공휴일, 혼상휴가, 사회활동 기간 동안 임금, 휴식휴가를 받을 권리를 누려야 한다. 고용 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루를 쉬고, 하루 근무시간은 8 시간을 초과해서는 안 되며, 평균 주당 근무시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다는 것을 보장해야 한다. 용인 단위는 생산으로 인해 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자와 협의해야 하며, 매일 3 시간 이하의 노동안전위생 보호를 받을 권리가 있다. 직업 기술 훈련 등을 받을 권리가 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 52 조 고용 단위는 건전한 노동 안전 위생 제도를 수립하고, 국가 노동 안전 위생 법규와 기준을 엄격히 집행하고, 노동자에 대한 노동 안전 위생 교육을 실시하고, 노동 과정에서 사고를 예방하고, 직업 위험을 줄여야 한다.