법률 분석: 1. 기업 직원 분담금: 본 시 기업 직원과 기업의 지속적인 노동관계 기간 동안 기업은 여러 가지 이유로 사원에게 사회보장비용을 납부하지 않았다. 법원 판결 (조정), 노동인사 논란중재판결 (조정), 노동감찰 및 사회보장감사부의 검사를 거쳐 기업은 발효법문서 및 시정통지서에 따라 직원에게 미납된 사회보험료를 납부해야 한다.

2. 개인 분담금: 개인 분담금은 유연한 취업자 분담금과 개인 산업재해 분담금 두 가지로 나뉜다.

(1) 유연한 취업자 보납: 남성 45 세 이상, 여성 40 세 이상, 하남 호적, 기관, 기업사업 단위, 사회단체 등에서 근무한 인원이 필요합니다. 그리고 여러 가지 이유로 주민등록증에 참가할 수 없거나 비용 상승으로 인해 중단되는 경우 개인신분증으로 사회보증을 보충할 수 있습니다.

(2) 자영업자 분담금: 남자 45 세 이상, 여자 40 세 이상, 하남 호적, 20 1 1 (포함) 이전에 공상영업허가증을 취득한 자영업자를 요구한다.

법적 근거: 허난성 도시 기업 근로자 기본연금보험 관계 이전 잠행 방법 제 2 조 이 방법은 농민공을 포함한 도시 기업 근로자 기본연금보험에 가입한 모든 사람에게 적용된다. 이미 국가 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받은 사람은 더 이상 기본연금보험 관계를 이전하지 않는다.

제 3 조 보험 가입자들이 성간 이동이나 성 내 이동을 하는 경우, 원보험인의 소재지 사회보험 기관이 보험 분담금 증명서를 발급하면 기본연금 보험 관계가 신보험지로 옮겨진다. 보험 가입자들이 기본 연금 보험 대우 조건을 받을 때, 각지 보험 분담금 연한 통합 계산, 개인 계좌 예금액 (원금 포함, 하동) 누적 계산; 대우 수령 연령에 이르기 전에 기본연금보험 관계를 중단하고 보험 취소 수속을 밟아서는 안 된다. 출국하여 홍콩 마카오 대만성에 정착한 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.