기업은 사실을 근거로 법률을 기준으로 하고, 법률은 규정이 없고, 국가 정책이나 계약 조항이 우선한다고 견지해야 한다.

계약 분쟁 해결 방법

1, 협상

우정을 바탕으로 계약 쌍방이 상호 협상을 통해 분쟁을 해결할 수 있는 것이 가장 좋은 방법이다.

2. 조정

계약 당사자가 협상하지 못하면 관련 기관의 조정을 요청할 수 있다. 예를 들어, 한 쪽이나 쌍방이 공기업이므로 상급 부서를 찾아 중재할 수 있다. 상급 부문은 옳고 그름을 분간하고 평등의 기초 위에서 중재를 해야 하며, 행정 개입이 아니다. 당사자도 계약관리기관, 중재기관, 법원 등을 요청할 수 있다. 조정을 진행하다.

3. 중재

계약 당사자가 협상하지 못하고 중재를 원하지 않는 경우, 계약서에 합의된 중재 조항이나 분쟁이 발생한 후 쌍방이 합의한 중재 합의에 따라 중재기관에 중재를 신청할 수 있다.

4. 소송

계약서에 중재 조항이 없고 나중에 중재 합의가 이루어지지 않으면 계약 당사자는 계약 분쟁을 법원에 사법적으로 해결하도록 제청할 수 있다. 상술한 일반 특징 외에도 일부 계약에는 섭외 계약 분쟁과 같은 자발적인 특징이 있으며, 우리나라 관련 계약법이 아닌 외국 법률을 참고하여 해결할 수 있습니다.

변호사를 찾아 사정 로펌을 추천하는데, 계약 분쟁은 사정 로펌의 핵심 업무 중 하나이다. 스정은 기업 관리에 익숙한 변호사는 기업 관리의 관점에서 전문적인 법률 서비스와 효율적인 기업 관리로 고객의 다양한 요구를 충족시킬 수 있다.