노동 분쟁 중재란 노동 분쟁 중재위원회가 당사자의 신청에 따라 노동 분쟁에 대한 사실심판을 하고 권리 의무에 대한 결정을 내리는 법률제도다. 노동 분쟁 중재는 근로자의 합법적인 권리뿐만 아니라 고용인의 합법적인 권리도 보호한다. 일반적으로 사측은 근로자보다 훨씬 풍부한 자원을 보유하고 있어 법적 수단을 다 써 근로자를 지치게 할 수 있다. 결국 패소하더라도 그들은 정당한 책임을 지불했을 뿐이다. 근로자가 변호사의 도움 없이 자신의 능력에만 의지하여 노동중재를 한다면, 보통 고용인을 효과적으로 제지할 수 없다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 29 조 중재신청을 접수하고 접수하지 않는 것은 중재신청을 접수한 날로부터 5 일 이내에 노동분쟁중재위원회가 접수하고 신청인에게 통지해야 한다. 접수조건에 맞지 않는 경우, 신청인에게 서면으로 통지하여 접수하지 않고 이유를 설명해야 합니다. 노동 분쟁 중재위원회가 불복하거나 기한이 지나도 결정을 내리지 않은 경우 신청인은 노동 분쟁에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.