시간제 전일제는 법에 따라 노동관계를 수립하는 것으로 간주되지 않고, 법률에 의해 조정되지 않고, 산업재해보험 대우를 받지 않기 때문이다. 그 피해는 일반 민사침해 분쟁에 따라서만 처리할 수 있다. 따라서 인신상해 기준에 따라 손해배상을 해야 한다. 법률에 따르면 근로자가 취업활동에 종사하는 동안 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 따라서 아르바이트와 기업이 고용관계를 형성하는 경우, 일하는 회사는 아르바이트 직원의 인신피해에 대한 책임을 져야 한다.

법적 근거:

최고인민법원은 인신손해배상사건 심리에 관한 법률 적용의 몇 가지 문제에 대한 해명 제 11 조 근로자가 노동과정에서 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다. 종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다. 이 조항은' 산업재해보험조례' 가 조정한 노동관계와 산업재해보험 범위에는 적용되지 않는다.