기업의 장애인 근로자의 경우 아직 노동능력을 완전히 상실하지 않았으며, 조기 퇴직을 규정하는 정책법도 없고, 반드시 법정 정상 연령에서 퇴직 수속을 밟아 퇴직 대우를 받아야 한다. 남자 직공은 60 세가 필요하다. 1. 중국 근로자의 정년퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 55 세입니다. 2. 남자 직원 장애, 분담금 15 년, 50 세는 조기 퇴직을 신청할 수 있습니다. 사회보험법 제 16 조: 기본연금보험에 가입한 개인이 법정퇴직연령에 이르면 누적 분담금이 15 년이 넘도록 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다. 제 17 조 기본연금 보험에 가입한 개인은 병으로 사망하거나 무공으로 사망하는 경우 유가족이 장례보조금과 보조금을 받을 수 있다. 법정 정년퇴직 연령에 이르기 전 병으로 불구가 되거나 노동능력이 완전히 상실된 사람은 장애수당을 받을 수 있다. 필요한 자금은 기본 연금 보험 기금에서 지급됩니다.

법적 객관성:

국무원 직할시 노동자들이 퇴직하여 퇴직하는 잠정 방법 제 1 조 1, 우물 아래, 고공, 고온, 특히 힘든 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사하며, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근로연령은 10 년이 된다. 2. 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명 후, 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실했다. 3. 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실했다.