법률 분석: 이런 규정은 법적으로' 경쟁금지' 조항에 속한다. 경쟁제한' 계약은 회사에서 중요한 직무를 맡고 기업의 영업 비밀을 장악하는 사람에게만 적용되며, 기업 전체 직원이 아닌 기업 전체 직원의' 경쟁제한' 조항에 적응하는 것은 무효다. (윌리엄 셰익스피어, 경쟁제한, 경쟁제한, 경쟁제한, 경쟁제한, 경쟁제한, 경쟁제한, 경쟁제한, 경쟁제한)

법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"

제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.