직원들이 회사에 밀려나거나 따돌릴 때, 법률 무기로 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 회사가 패소한 후 그들은 어떤 노동 중재 결과를 감당할 것인가? 노동 분쟁 조정 중재법 제 2 조는 중화인민공화국의 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁이 본법을 적용한다고 규정하고 있다. (1) 노동관계 확인으로 인한 분쟁; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법령에 규정된 기타 노동 분쟁. 회사 노동 중재 패소 후 결과: 1 호, 노동 중재 사건, 회사 패소 후 일반적으로 경제적 손실에 직면한다. 노동 중재 사건은 기본적으로 경제와 관련이 있기 때문이다. 판결 결과 통지에는 두 배의 임금, 경제적 보상, 보상 또는 임금 대우가 포함된다. 두 번째는 기업의 명성에 어느 정도 영향을 미칠 것이다. 노사분규가 발생해 기업의 비규범이나 노동법규를 어느 정도 반영했기 때문이다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.