법률 분석: 임금과 출근도 노동관계의 존재를 증명할 수 있다. 임금표와 출석 중 하나만 있어도 노동관계의 존재를 증명할 수 있다. 그러나 노동관계의 가장 효과적인 증명은 노동계약과 직업증이다. 노동관계를 증명하는 증거는 주로 노동계약, 가슴카드, 직업증, 명함, 출석표, 카드 기록, 오디오 자료, 목격자 증언, 은행 지불 증명서, 급여명세서, 회사 대표로서 고객과 체결한 계약, 회의 출석 기록, 회사 직원을 위해 사회보장기관에서 신청한 사회보장계좌 등이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.