노동법의 주요 목적은 노동자를 보호하는 것이다. 기본 원칙은 권리이자 의무라는 것이다. 근로자의 합법적 권익을 보호하는 원칙 그것은 노동 자원의 합리적인 배분이다. 그 구성 요소에는 노동법 관계의 주체, 노동법 관계의 대상, 노동행정법 관계가 포함된다. 노동법은 근로자가 동등한 취업, 직업 선택, 보수, 휴식휴가 권리를 누리고 있다고 분명히 규정하고 있다.

현대노동법제도는 반드시 현대노동법이 항상 기본이라는 기본 이념 위에 세워져야 한다. 현대 시장 경제 국가들은 노동 문제를 처리할 때 일반적으로' 노동은 상품이 아니다',' 삼자 구조',' 사회 진보 성과 공유' 라는 세 가지 기본 이념을 따른다. 중국 노동법의 현대화는 현대 시장 경제를 바탕으로 하고 현대 시장 경제의 규칙에 따라 행동하기 때문에 이러한 이념도 중국 노동법의 기본 이념이 되어야 한다. 노동법의 주요 내용은 노동관계를 조정하고 생산성과 생산수단의 유기적 결합을 촉진하여 사회생산력의 발전을 촉진하는 것이다.

노동법

첫째, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.

제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.