우선, 이 기업은 이미' 노동법' 과' 노동계약법' 을 위반했으며, 우리는 관련 부서에 가서 신고와 고소를 하고, 다음과 같은 방법으로 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

1. 가장 쉬운 방법은' 노동보장감찰조례' 에 따라 고용주를 감독하고 연체된 임금을 지급하도록 명령하는 현지 노동법 집행감찰대대에 전화로 불만을 제기하는 것이다.

2.' 노동계약법' 제 30 조의 규정에 따르면 고용인 기관이 체납하거나 근로보수를 전액 지급하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

3. 직접 현지 노동행정부에 노동중재를 신청하고 (유료도, 변호사도 불청함), 노동중재를 통해 낸 판결서를 통해 기관에 청구한다. 아직 배상하지 않으면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.

4. 상술한 경로를 통해 임금을 주장하는 동시에, 노동계약법 제 85 조의 규정에 따라 단위가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 배상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.

5, 법에 따라 지역 인민 법원에 증거를 수집하십시오.