유효. 조정 협의서는 노동자와 고용인 단위 쌍방이 서명하거나 도장을 찍고, 조정원이 서명하고 조정조직의 도장을 찍어서 효력을 발휘하며, 쌍방에 구속력이 있으므로 쌍방이 이행해야 한다. 지불하지 않은 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 배상금 지불에 대한 조정 합의에 도달했으며, 고용인 단위가 합의 기간 내에 이행되지 않은 경우 근로자는 중재협의에 따라 법에 따라 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다. 위험 팁: 노동 분쟁의 기본 처리 과정: 1. 노동 분쟁이 발생한 후 근로자와 고용인은 협상을 통해 화해협의를 달성할 수 있다. 2. 협상, 협상, 협상 실패, 합의 합의 후 불이행, 법률에 규정된 관련 조정조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 3. 중재를 원하지 않거나, 중재를 하지 못하거나, 중재협의에 도달한 후 이행하지 않는 경우, 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 4. 중재판결에 불복한 경우, 법률에 규정된 최종판결 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 중재는 필요한 절차이므로 중재를 통해 법원에 직접 가야합니다.