법률 분석: 1. 노동계약법' 규정에 따르면 노동계약은 무효로 확인되고, 근로자는 이미 노동을 지불했으며, 고용인 단위는 노동자에게 노동보수를 지급해야 한다. 노동 보수의 액수는 고용인 단위의 동등한 직급 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다. 고용 기관에는 같은 종류의 일자리가 없으며 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 결정된다. 2. 무효 노동계약은 노동계약 한 쪽이나 쌍방의 잘못으로 인한 것이다. 법적 잘못은 의도적 위법과 과실위법을 포함한 법적 관계 주체의 주관적인 위법 오류를 가리킨다. 잘못은 한쪽이나 쌍방이 야기한 것일 수 있으며, 쌍방의 주관적인 원인의 결과이다. 따라서 무효 노동계약이 무효로 확인되어 상대방에게 손해를 입히는 경우, 잘못이 있는 쪽은 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 26 조 다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 한다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.

제 27 조 노동계약 부분은 무효이며, 다른 부분의 효력에 영향을 미치지 않으며, 다른 부분은 여전히 유효하다.

제 28 조 노동계약은 무효로 확인되었고, 근로자는 이미 노동을 지불했으며, 고용인 단위는 노동자에게 노동 보수를 지급해야 한다. 노동 보수의 액수는 본 부서가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다.