전염병으로 출근할 수 없어 임금을 공제할 수 없다.' 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계에 대한 통지' 규정에 따라 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자, 밀접접촉자 격리 치료 또는 의료 관찰 기간 동안 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업 직원, 그리고 정부가 격리 조치를 실시하거나 기타 긴급 조치를 취하고 있다.

법적 근거

"신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노사 관계를 적절히 처리하라는 통지" 제 2 조.

기업이 전염병으로 생산 경영에 어려움을 겪고 있는 경우 임금 조정, 윤휴, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다.

기교

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