기업의 규칙과 제도는 법에 따라 제정되어 법적 효력이 있다.

우리나라 노동계약법 제 4 조 제 2 항은 "고용인이 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직공 훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때 직공 대표대회 또는 전체 직원의 토론을 거쳐 제기해야 한다" 고 규정하고 있다. 제 4 항은 "고용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규칙과 중대 사항을 공시하거나 통보해야 한다" 고 규정하고 있다. ""

최고법' 노동쟁의안 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 19 조는 "고용인 단위는 노동법 제 4 조 규정에 따라 민주절차를 통해 제정된 규칙과 제도를 통해 국가법, 행정법규, 정책의 규정을 위반하지 않고 노동자에게 공시해 인민법원에 노동쟁의사건을 심리하는 근거가 될 수 있다" 고 규정하고 있다.

회사 (기업) 규제제도의 제정은 기업 내부의' 입법' 행위이며 법이 기업에 부여한 중대한 권리라는 것을 알 수 있다. 그러나 기업 규제는 반드시 법률에 규정된 절차에 따라 제정하고 공포해야 한다. 많은 지방에서는 기업이 규칙과 제도를 제정한 후 노동행정부에 제출하여 심사를 할 것을 요구하고 있다. 이렇게 제정된 규제는 기업과 전체 인원에 구속력이 있다.