(1) 기업과 기관의 경우, 채용된 장애인 관계자가 해당 수에 도달하면 국가는 해당 정부 보조금 및 정책 지원을 받게 됩니다. 이는 세금 감면 관련 정책 지원과 같은 기업에게 매우 좋은 혜택입니다. 그래서 관련 기업들도 특정 장애인을 모집하여 자신의 기업에 취직할 것이다.
2 장애인이 육체노동을 할 수 없다면 인터넷 관련 일, 전자 상거래 관련 일과 같은 관련 정신노동을 할 수 있다. 그리고 회사의 경영자입니다. 어떤 직업은 직원들이 사회에 얼굴을 내밀지 않아도 된다. 건강한 사람이 할 수 있는 일은 장애인도 할 수 있고, 반드시 건강한 사람보다 나쁘지는 않다.
(3) 장애인에 대한 배려에서. 심지어 일부 지역에서는 기업 전체의 신용대출과 업무왕래가 장애인 취업지표와 연계돼 있어 장애인의 취업상황이 갈수록 좋아질 것으로 보인다.
장애인은 우리가 할 수 있는 일을 할 수 있고, 건전한 사람보다 더 잘 할 수 있기 때문에, 국가는 취업차별 방면에 있어서도 관련 노력을 강화해야 한다. 취업 차별을 엄하게 단속하여 직원들에게 공정한 경쟁 환경을 주다.