1, 사원 근무 연령 포인트. 근속 연수 임금은 1 년에 50 원, 2 년 100 원, 3 년 150 원, 4 년 180 원입니다. 더 많은 일을 할 때마다, 근로연수 임금은 매월 30 위안 증가하여, 10 년 만에 상한선을 받는다. 근로연령 임금의 분배 기준은 기업의 구체적인 상황에 따라 다르며, 각 기업은 자신의 실제와 경제력에 따라 합리적인 근로연령 임금 분배 기준을 정할 수 있다.

2. 임원 근로연수 임금 기준. 근무 연수 및 임금 대우: 1 년 연속 근무하는 사무직원은 월 65,438+000 원, 1 년 연속 근무한 조교 200 원, 1 년 연속 근무한 프로젝트 관리자 250 원. 1 년 연속 근무한 B 급 이상 매니저는 월 150 원, 1 년 연속 근무한 A 급 이상 매니저는 월 150 원, 1 년 연속 근무한 사장급 이상 매니저는 월 300 원. 근로 연령 임금의 시작 기간과 다른 기준의 구분 기간도 기업의 실제 상황에 따라 정할 수 있다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 6 조

고용 단위는 마땅히 임금을 노동자 본인에게 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.

고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다.

고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.