법률 분석: 회사는 개인과 노동 계약을 체결할 수 있다. 고용주로서 법률은 노동자와 노동관계나 노동관계를 수립하는 것을 허락한다. 계약을 맺을 때 당사자는 상응하는 민사권능력과 민사행위능력을 가져야 한다. 회사와 개인이 비노동관계를 맺을 때 노동계약을 체결해야 한다. 예를 들면 기업이 퇴직자를 재임용할 때 기업이 임시직원을 채용할 때와 같다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 2 조 중화인민공화국과 중국 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 노동관계를 맺고, 노동 계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하며, 이 법을 적용한다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.