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중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 등 관련 법규의 규정에 따르면 필자는 다음과 같은 경우 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지할 수 있고 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않을 수 있다고 본다.

1. 협상 해제: 직원들은 쌍방이 노동계약 해지를 협상할 것을 제안했다.

2. 과실사퇴: 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5)' 노동계약법' 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

3. 특별 상황에서의 노동 계약 해지:

(1) 근로자들은 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다.

(2) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우

(3) 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동 계약

(4) 고정 기간 노동 계약 기간이 만료되고, 고용주가 노동 계약 약정의 조건을 유지하거나 높여 노동 계약을 갱신하며, 근로자는 재계약을 거부하고 노동 계약을 해지하는 것을 거부한다.