1. 단체 계약이 사람에 대한 법적 효력은 단체 계약이 누구에게 법적 구속력을 갖는지를 가리킨다. 우리나라 노동법의 규정에 따르면 법에 따라 체결된 집단계약은 기업과 기업 전체 직원에게 구속력이 있다. 이러한 구속력은 단체 계약 쌍방이 단체 계약에 규정된 의무를 전면적으로 이행해야 하며 어느 쪽도 무단으로 단체 계약을 변경하거나 해지해서는 안 된다는 것을 보여준다. 단체 계약 당사자가 단체 계약 규정을 위반하면 상응하는 법적 책임을 지게 된다. 기업직원 개인과 기업이 체결한 노동계약의 노동조건과 보수기준은 집단계약의 규정보다 낮아서는 안 된다. 2.' 노동계약법' 제 54 조 제 2 항은 법에 따라 체결된 집단계약이 고용인 단위와 노동자를 구속한다고 규정하고 있다. 산업성, 지역단체 계약은 본 업종, 본 지역의 현지 고용인 단위와 노동자에 구속력이 있다. 법률 규정에 부합하는 단체 계약은 일단 서명하면 법적 효력이 있음을 알 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법

제 51 조

한편, 기업 근로자와 고용인 단위는 동등한 협상을 통해 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 집단계약을 체결할 수 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다. 단체 계약은 노조가 기업 직원을 대표하여 고용주와 체결한다.

노조를 설립하지 않은 고용인 단위, 상급 노조는 직공이 추천한 대표와 고용인 단위를 지도해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 54 조

단체 계약이 체결 된 후에는 노동 행정 부서에 제출해야합니다.

노동 행정부는 단체 계약 문건을 받은 날로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 단체 계약이 발효된다. 법에 따라 체결된 단체 계약은 용인 단위와 노동자에 구속력이 있다. 산업성, 지역단체 계약은 본 업종, 본 지역의 현지 고용인 단위와 노동자에 구속력이 있다.