온주에서 직공 연금의 양은 각기 다른 공기업의 정책과 제도에 따라 결정된다. 연금의 양은 근로조건, 연금보험 분담금 연한, 분담금 기수 등을 고려한다. 직원들은 정확한 정보를 얻기 위해 기업이나 현지 사회보험 기관에 문의해야 한다. 이들 기관은 누적 지급 금액 및 예상 연금 지급 금액을 포함한 개인 연금 보험 계좌의 상세내역을 제공합니다.
연금 계산 방법:
1, 기본연금 계산: 일반적으로 근로자의 분담금 연한 및 분담금 기준과 관련이 있습니다.
2. 개인계좌연금 계발: 개인계좌에 누적된 연금에 따라 결정된다.
3. 과도연금 계산: 일부 지역에서는 역사정책에 따라 과도연금을 설정할 수 있습니다.
4. 기업 보충 연금 계산: 근로자가 있는 단위는 보충 연금 계획을 가지고 있으며, 반드시 계획의 규정에 따라 계산해야 한다.
5. 조정 메커니즘의 영향: 연금 금액은 국가 및 지방 조정 메커니즘에 따라 정기적으로 조정됩니다.
요약하자면 온주 일반직연금의 양은 공기업 정책, 근무조건, 연금보험의 분담금 연한, 분담금 기수 등 여러 가지 요인에 의해 영향을 받는다. 사원은 소속 기업이나 사회보험기관에 문의하여 개인연금보험 계좌 누적 분담금, 예상 연금 등 상세 정보를 얻어야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 16 조
기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.