해고 근로자란 원래 기업에 일자리가 없고, 원래 기업과 노사 관계를 해제하지 않고, 취업 요구가 있고, 아직 취업하지 않은 사람을 말한다. 실업자와 해고 근로자의 주요 차이점은 실업자와 기업이 노사 관계를 중단하고 서류가 호적 소재지 거리, 향진 노동보장부로 옮겨진다는 점이다. 해고 근로자들은 실직했지만, 원래 기업과 노동관계를 해제하지 않고, 서류관계는 여전히 원래 기업에 있다. 그렇다면 공기업 해고 근로자들이 조기 퇴직하는 규정은 무엇입니까? 먼저 새로운 퇴직 조례를 소개해 드리겠습니다. 특수직종에 종사하는 사람만이 국가 기준에 따라 조기 퇴직할 수 있다. 여성은 45 세, 남성은 55 세에 은퇴할 수 있다. 특수직종의 조기 퇴직 연령에 도달하고 특수직종의 근무 연한 (10 년 이상, 고온 9 년 이상, 고공 8 년 이상, 독성 유해 8 년 이상) 에 부합하는 근로자는 특수직종의 조기 퇴직 연령에서 정상 퇴직 연령까지의 1 년 동안 조기 퇴직을 신청할 수 있다. 정상 퇴직보다 5 년 앞선 것은 아니다.

법적 객관성:

직원 사퇴 처리에 관한 잠행규정 제 3 조는 제 2 조 규정에 부합하는 근로자, 직원 사퇴를 할 때 기업, 기관이 다음 기준에 따라 한 번에 퇴직수당을 지급한다. 연속 근속연수가 1 년 미만인 경우 한 달 월급을 지급한다. 1 년 이상 10 년 이하, 만 1 년마다 한 달씩 임금을 인상한다. 10 년 이상, 11 년째부터 만 1 년마다 한 달 반 월급을 지급합니다. 그러나 퇴직수당 총액은 본인의 30 개월 임금을 초과하지 않는다. 제 2 조 (1) 항 조건을 충족하는 직원이 사직할 경우 4 개월의 임금 외에 사직수당도 지급해야 한다. 제 2 조 (3) 항의 조건을 충족하는 직원이 사직할 때, 두 달 임금을 지급하는 것 외에 사직수당도 지급해야 한다.