법률 분석:' 중국 생산당의 규율처분 조례' 로 볼 때 결근은 업무 규율 위반이 아니다. 신화사전의 정의에 따르면 결근이란 직원들이 정상 근무일에 휴가를 내지 않거나 휴가를 내지 않고 결근하는 것을 말한다. 관련 내용에 따르면 무단결근이란 근로자가 사적인 이유로 비정상적인 출석을 하는 것을 의미하며 노동규율에 위배되는 행위다. 따라서, 공무원무단결근이 노동규율에 위배되는 것은 본질적으로 규정에 따라 개인의 행방을 보고하지 않고, 상담 등 조직제도를 엄격하게 집행하지 않는 행위라고 본다. 관련 규정이나 업무 요구에 따라 중대한 문제와 중요한 사항을 조직에 보고하지 않은 행위와 마찬가지로 조직 규율에 관한 규정을 위반했다. 무단결근은' 중국 * * * 산당 규율처분조례' 제 66 조에 따라 행위자에게 규율처분을 내렸다.

법적 근거:' 중화인민공화국 공무원법' 제 88 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 해고된다. (1) 연간 심사가 2 년 연속 부적절한 것으로 확인됐다. (2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다. (3) 본 기관의 인원 조정, 철회, 합병 또는 감소로 인해 업무를 조정해야 하는데, 본인은 합리적인 안배를 거부한다. (4) 공무원 의무를 이행하지 않고, 공무원 법률과 규율을 지키지 않고, 교육을 통해 변하지 않고, 정부 기관에서 계속 일하며 해고를 당하는 것은 적합하지 않다. (5) 결근, 출장, 정당한 이유 없이 15 일 연속 돌아오지 않았거나, 1 년 내에 30 일이 넘는 것.