1. 상급자는 하급자에 대한 감독: 하급자가 법률, 규정 및 정책을 준수하고 책임을 제대로 이행할 수 있도록 검사, 평가 및 평가를 포함한 하급자를 감독합니다.

2. 동급 기관 간 상호 감독: 동급 기관 간 상호 감독, 소통, 조정, 협력 등을 통해 * * * 함께 업무 진도를 추진하고, 문제를 발견하고, 문제를 바로잡는다.

3. 하급자의 상급자에 대한 피드백과 감독: 하급자는 의견, 건의, 비판을 통해 상급자에게 피드백과 감독을 제공하여 상급자가 기층에 더 잘 봉사하도록 촉진할 수 있다.

4. 특별 감독 및 순시 검사: 일부 중점 분야 또는 특정 문제에 대해 특별 감독 및 순시 검사 활동을 조직하여 적시에 문제를 발견하고 해결합니다. 행정 감독에서 계층 감독은 매우 중요한 형식이다. 각 계층 간의 상호 협조와 제약은 권력의 남용과 실직을 효과적으로 방지하고 공무의 정의, 투명성, 효율적인 운영을 촉진할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 행정감사법 제 1 조

감독을 강화하고, 법령의 원활한 흐름을 보장하고, 행정규율을 유지하고, 염정건설을 촉진하고, 행정관리를 개선하고, 행정효율을 높이고, 헌법에 따라 본법을 제정한다.

둘째

감찰기관은 인민정부가 감찰 기능을 행사하는 기관으로, 본법에 따라 국가행정기관과 공무원 및 국가행정기관이 임명한 기타 인원을 감찰한다.

문장

감찰기관은 법에 따라 직권을 행사하며 다른 행정부, 사회단체, 개인의 간섭을 받지 않는다. 제 4 조 감찰 업무는 실사구시를 견지하고, 증거를 중시하고, 조사 연구를 중시하며, 적용 법률과 행정 규율에 있어서 모든 사람이 평등해야 한다.