이점:
1. 합법성: 노동계약을 체결하면 엘리베이터 수리 작업을 합법화할 수 있다. 계약은 쌍방의 권리와 의무가 명확한 규정과 보호를 받을 수 있도록 보장하는 법률 문서이다.
2. 명확한 책임: 노동계약 체결을 통해 엘리베이터 유지보수의 책임과 의무를 명확히 한다. 계약 조항은 엘리베이터 유지 보수의 구체적인 요구 사항, 진도 및 비용을 명확히 하여 엘리베이터 유지 보수 과정에서의 소통과 협조가 명확함을 보장할 수 있다.
3. 권익 보호: 노동계약은 고용주와 직원의 권익을 보호할 수 있다. 고용주에게 계약은 엘리베이터의 적시 수리, 안전 보장, 가능한 법적 책임 감소를 보장할 수 있다. 직원에게 계약은 근무보장, 임금 및 복지를 제공할 수 있다.
4. 분쟁 방지: 노동계약을 체결하면 엘리베이터 정비 과정에서 애매모호하거나 오해로 인한 분쟁을 피할 수 있다. 계약은 쌍방에게 명확한 소통 플랫폼을 제공하여 가능한 충돌과 분쟁을 줄일 수 있다.
단점:
1. 비용 증가: 노동계약을 체결하는 데는 시간과 자원이 필요하다. 고용주들은 직원들과 협상, 계약 체결, 관련 세금과 보험료 납부에 시간과 정력을 들여야 한다. 이로 인해 비용이 증가할 수 있습니다.
2. 신축성 제한: 노동계약 체결 후 용인 단위는 변화하는 수요에 유연하게 대응하지 못할 수 있습니다. 시장 조건이나 업무 요구사항이 변경되면 고용주는 새로운 요구에 맞게 계약을 조정하는 데 더 많은 시간과 자원을 투입해야 할 수 있습니다.
3. 법적 위험: 노동 계약서에 서명하지 않거나 계약 조항이 명확하지 않은 경우 고용 단위는 법적 위험에 직면할 수 있습니다. 엘리베이터 정비 과정에서 문제나 사고가 발생할 경우 용인 단위는 그에 상응하는 법적 책임을 져야 할 수도 있다.