1, 남성은 만 25 세, 여성은 만 23 세는 만혼이고, 기혼녀는 만 24 세 또는 임신과 출산 후 첫 자녀는 만육이다. 이에 따라 24 세 이상 또는 만혼 후 임신하여 아이를 낳는데, 보통 만육연령이다.

2. 법적 근거: 중화인민공화국 민법 제 1047 조

결혼 연령 남성은 22 세 이전일 수 없고 여성은 20 세 이전일 수 없다.

2. 만육출산휴가는 며칠입니까?

여직원 출산 휴가는 98 일이다. 우리나라는 현재 만혼만육휴가를 취소했고, 결혼휴가와 출산휴가는 법률의 규정에 따라 집행되었다. 법에 따르면 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산휴가를 98 일 즐길 수 있다. 출산휴가가 있으면 출산휴가를 15 일 늘릴 수 있다. 다른 경우는 법에 따라 실시할 수 있다. 법에 따르면 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산 휴가를 98 일 동안 받습니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

출산 휴가 급여 지급 기준은 무엇입니까?

만육휴가의 임금 지급 기준은 근로자의 기본임금 수준에 따라 결정된다. 우리나라의 만혼만육정책에서 기혼 여성은 24 세에 출산하는 것은 만육에 속한다. 국가 관련 규정에 따르면 여직원 출산휴가는 90 일 미만이어야 하며, 그중에서도 출산 전 휴가 15 일이 되어야 한다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.