법률 분석: 신입생은 주로 졸업해야 할 해에 졸업한 학생을 가리킨다. 예를 들어 2022 년 졸업은 2022 년 신입생이다. 국내 학생의 경우, 다음 두 가지 조건을 충족하는 신선한 졸업생입니다: 졸업 예정, 졸업장 없음, 인턴 또는 취업 대기 중; 나는 이미 졸업장을 받았지만, 여전히 직업을 찾고 있으며, 국가가 규정한 직업 선택 기간 (보통 2 년) 에 있다. 유학을 다녀온 것에 대해 교육부 유학센터에는 전년도에 관계없이 3 자 협의가 없었는지, 그해가 고용인 기관에 의해 정의되었는지 여부가 명확하게 규정되어 있다. 회사의 학교 모집에 참가할 수 있는지 여부는 졸업시간에 대한 회사의 요구에 달려 있다는 것이다. 이것은 규칙이지만 심각한 고용 상황은 또 다른 문제입니다. 많은 기업과 고용주들이 학교에서 채용할 때 신선한 졸업생의 신분에 붙고 유학생 졸업 시간에 대한 명확한 제한이 있다. 예를 들어, 국가 공무원, 은행, 4 대, 주요 인터넷 회사들은 매년 많은 지원자가 있으며, 카드의 범위는 자연히 더욱 명확해질 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 465 조. 법에 따라 설립된 계약은 법률의 보호를 받는다.

법에 의거하여 성립된 계약은 당사자에게만 법적 구속력을 가지고 있지만, 법률에 별도로 규정된 것은 제외한다.