1, 규칙과 규정을 준수하고 관리 의무에 복종한다.
2. 노동 보호용품을 제대로 착용하고 사용할 의무.
3. 안전 교육을 받고 안전 생산 기술을 습득해야 할 의무.
4, 사고의 숨겨진 위험이나 기타 안전하지 않은 요인을 발견하여 제때에 보고할 의무. 안전생산의 핵심과 관건은 종업원과 밀접한 관련이 있기 때문에' 안전생산법' 은 종사자들의 안전생산에 대한 권리, 의무, 책임에 대한 명확한 규정이 있다. 안전 생산 업무를 강화하여 생산 안전 사고를 예방하고 줄이다.
안전 생산법에 규정 된 직원 권리는 다음과 같습니다.
1, 알 권리;
2, 보상을 청구 할 권리;
신고 할 권리;
4, 보안 권리;
5. 안전, 산업재해 보험 및 민사배상을 받을 권리
6. 위험요소, 예방조치 및 사고 응급조치에 대한 알 권리
7. 불법 지휘를 거부하고 모험 숙제를 강령할 권리를 거부한다.
8. 긴급 상황에서 운영을 중지하고 대피할 권리.
법적 근거
《중화인민공화국 안전생산법》
제 52 조 직원들이 인신안전을 직접적으로 위협하는 비상사태를 발견하면 숙제를 중지하거나 가능한 응급조치를 취한 후 직장을 떠날 권리가 있다. 생산경영단위는 종업원이 전항의 비상시 일을 중지하거나 긴급 대피 조치를 취해 임금 복지 등의 대우를 낮추거나 그와 맺은 노동계약을 해지해서는 안 된다.
제 54 조 종업원은 본 단위의 안전 생산 규칙과 조작 규정을 엄격히 준수하고, 관리에 복종하며, 노동 보호용품을 올바르게 착용하고 사용해야 한다.
제 55 조 종사자들은 안전 생산 교육과 훈련을 받고 본업에 필요한 안전 생산 지식을 습득하고 안전 생산 기술을 향상시키며 사고 예방과 응급처리 능력을 강화해야 한다.
제 56 조 종업원이 사고의 위험이나 기타 안전하지 않은 요인을 발견하면 즉시 현장 안전 생산 관리원이나 단위 책임자에게 보고해야 한다. 제보를 받은 사람은 제때에 처리해야 한다.