1.' 노동분쟁조정중재법' 제 21 조 제 2 항에 따르면 노동분쟁은 노동계약 이행지 또는 고용인 소재지의 노동분쟁중재위원회가 관할한다. 양측 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다. 따라서, 너는 네가 적합하다고 생각하는 어느 곳에서나 중재를 할 수 있다. 우루무치를 선택하면 Xi 안도 우루무치에 가서 중재에 참가해야 한다.

2. 물론, 재직이 더 우세하다. 이직이 일방적으로 해약되는 것과 같다면, 회사가 당신에게 배상을 해 줄 수도 있습니다.

보상은 계약 해지 후 보상 시스템입니다. 노동계약이 해지되지 않았기 때문에 배상이 없습니다. 물론 계약을 해지하려면 먼저 관련 증거를 준비하여 네가 말한 사실을 증명해야 한다. "노동계약법" 제 38 조에 따르면, 당신은 직장이 사회보증을 납부하지 않았다는 이유로 즉시 서면으로 기관에 계약을 해지하고, 단위와 노동법에 규정된 기준에 따라 보상금을 지급하고, 사회보장기금을 보충하거나 보상해 줄 것을 요구해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동법 (노동법))

보상은 1 년에 한 달 동안 일하지 않는 것입니다.

변호사와 상담하면 위 내용은 최소 200 원의 상담비를 받는다. 너의 값어치가 없는 이른바 금화에 대해 나는 정말 너의 질문에 대답하지 않았다. 좋은 법률 전문 대리인을 찾는 것이 좋습니다. 질문하는 것을 멈추지 마라, 네가 물어보거나 알고 나면 처리할 수 없는 많은 것들이 있다.