Xi 의 최소 출산 휴가는 158 일입니다. 여직원 노동보호 특별규정 제 6 조에 따르면 여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 마련해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.

법적 객관성:

산시 성 인구 및 가족 계획 규정

제 48 조 법에 따라 결혼을 등록한 부부는 결혼 등록 전에 혼전 의학 검사에 참가하여 국가가 규정한 혼인휴가를 기초로 10 일간의 휴가를 늘렸다. 근로자가 합법적으로 자녀를 낳는 경우 법정 출산 휴가를 기준으로 출산 휴가를 60 일 늘리고, 동시에 남성간리휴가 15 일, 부부가 외지에서 거주하는 경우 남성간리휴가를 20 일 준다. 임신 전 검사에 참가한 여직공은 법정 출산휴가를 기초로 10 일 동안 출산휴가를 준다. 여직원이 만 1 세 이상의 자녀를 낳기 전에, 소재처는 국무원' 여직원 노동보호 특별규정' 에 따라 수유 시간을 보장하고 수유 조건을 제공해야 한다. 특별한 경우, 단위는 확실히 수유 시간과 수유조건을 보장할 수 없으며, 단위와 협의하여 3 개월에서 6 개월의 수유휴가를 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유) 수유휴가 기간 동안 수당은 출산 수당 기준에 따라 지급되며 승진과 자금 조달에 영향을 주지 않고 근속연수를 계산합니다. 직원들은 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가 기간 동안 출석으로 간주되어 상응하는 임금 복지 대우를 받는다.