생방송 계약은 노동 계약이다. 노동관계는 노동자와 고용인 단위가 노동 실현 과정에서 세운 사회경제관계를 말한다. 노동법 관계 중 한 쪽 (노동자) 은 반드시 고용인 단위에 가입하여 단위의 일원이 되어 단위의 생산노동에 참가하여 단위 내부의 노동규칙을 준수해야 한다. 고용주는 근로자의 노동 수량이나 품질에 따라 임금을 지불하고 근무 조건을 제공해야 한다. 중화인민공화국 노동법 제 16 조 제 1 항에 따르면 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의다. 이 협정에 따라 근로자는 기업, 개인경제조직, 사업단위, 국가기관, 사회단체 등 고용인에 가입하여 본 단위의 일원이 되어 일정한 직종, 직위 또는 직무를 맡고, 단위 내 노동규칙과 기타 규칙과 제도를 준수한다. 고용인 단위는 채용된 근로자의 일을 제때에 배정하고, 근로자의 수량과 품질에 따라 노동 보수를 지불하고, 노동법규와 노동계약의 규정에 따라 필요한 근무조건을 제공하고, 근로자가 노동보호, 사회보험, 복지 등의 권익을 누릴 수 있도록 보장해야 한다.

법적 객관성:

중화 인민 공화국 민법 제 464 조 계약은 민사 주체 간의 민사 법률 관계 수립, 변경 및 종료에 관한 합의이다. 결혼, 입양, 후견인 등의 신분 관계에 관한 협정은 그러한 신분 관계에 관한 법률 규정의 적용을 받아야 한다. 규정이 없으면 그 성격에 따라 이 부분의 규정을 적용할 수 있다. 중화인민공화국 노동법' 제 16 조는 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.