18 세 이하는 노동을 할 수 없고 미성년자의 합법적 권익을 보호한다. 만 18 세는 미성년자이고, 국가노동법에 따르면' 고용인 단위에서 만 18 세 미만의 미성년자를 채용하는 것은 금지되어 있다' 고 한다. 그러나' 민법통지' 는 만 16 세, 자신의 노동수입을 주요 생활원으로 하는 것은 완전한 민사행위능력자로 간주한다고 규정하고 있다. 이 두 법률의 규정은 원래 서로 모순된다.

노동법은 아동 노동의 사용을 금지하도록 규정하고 있다. 노동법에 따르면 만 18 세가 요구된다. 그러나' 민법통지' 는 만 16 세, 자신의 노동수입을 주요 생활원으로 하는 것은 완전한 민사행위능력자로 간주한다고 규정하고 있다.

국가는 아동 노동의 사용을 금지한다. 아동 노동은 직장이나 개인과 노동관계를 맺고 소득노동에 종사하거나 자영업에 종사하는 소년, 만 16 세 미만의 어린이를 가리킨다. 그러나 만 16 세 미만의 어린이는 가정노동, 학교조직의 고학과 심신 건강에 해롭지 않고 능력 범위 내에 있는 보조노동에 참여하는 것은 아동 노동의 범주에 속하지 않는다.

노동법은 민법 발전의 산물이며 사회 발전 과정에서 전통 민법 이념이 해결할 수 없는 근로자와 고용인 단위 충돌의 산물이다. 민법은' 주체평등' 을 관찰과 판단의 공정성과 이성의 시각으로 삼는다. 노동법은 노동자 자체가 어떤 노동관계 상황에서도 약세에 처해 있다고 가정한다.