法律解析:國家勞動法的工資標準壹般計算為265438+每月0.75天。1.工資是指用人單位根據法律、行業規定或與員工的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。二、工資可以按小時工資、月薪和年薪等不同形式計算。三、在中國，下列由用人單位承擔或支付給員工的費用不屬於工資:（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（三）福利費；（4）解除勞動關系時支付的壹次性補償費；（五）計劃生育費；（六）其他不屬於工資的支出。扣工資的處理方式如下:1。與雇主談判。如果工資被扣，可以先和用人單位負責人了解情況，詢問原因。可以選擇與負責人私下解決，協商解決。2.向勞動爭議調解委員會申請調解。3.向勞動監察大隊投訴。4.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.如果妳不服仲裁，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，並報國務院備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。