996 과 007 은 한때 중국 인터넷에서 핫검색어가 되었다. 996 은 아침 9 시에 출근하고, 저녁 9 시에 퇴근하고, 007 은 0 시부터 0 시, 하루 24 시간, 일주일에 7 일을 말합니다. 이런 근무시간에서 알 수 있듯이, 사실 많은 직원들은 직장에서 어떠한 휴식도 얻지 못한다. 그들은 자신의 직장에서 매일 일하도록 강요당했고, 어떤 사람들은 심지어 기진맥진할 수도 있다. 이런 근무환경에 직면하여 직원 노동력을 침범하고 착취하는 것은 불법이라는 언론이 있다. 그럼, 초과근무는 직원 노동력에 대한 점유와 착취입니다. 996 과 007 은 불법인가요? 제 의견은 다음과 같습니다.

1.996 과 007 은 불법입니다.

사실, 우리나라 법률은 직원들이 직장에서 충분한 휴식 시간을 가질 수 있는 합법적인 권익을 가지고 있으며, 우리나라의 근무 시간은 하루 8 시간, 주 5 일이라고 분명히 규정하고 있습니다. 996, 007 과 같은 업무 모델이 직원들의 휴식 시간을 박탈하는 것은 불법이다.

둘째, 직원들이 초과 근무를 하는 것은 매우 위험하다.

996, 007 과 같은 업무 모델은 실제로 직원과 회사에 큰 피해를 입혔습니다. 직원들이 야근을 하면 몸에 해를 끼칠 수 있기 때문에, 어떤 직원들은 심지어 직장에서 급사하기도 한다. 그리고 회사 직원들이 야근을 하면 생산성이 높아질 뿐만 아니라 업무 효율도 떨어질 수 있다. 직원들에게 야근을 시키는 것은 누구에게도 좋지 않다.

셋째, 노동법이 빨리 개선되기를 바란다.

우리나라 노동법은 직원들의 근무 시간에 대한 규정이 있지만, 이 규정들은 때때로 시행되지 않는다. 노동부가 가능한 한 빨리 우리의 노동법을 강화하고 보완하고 철저히 집행할 수 있기를 바랍니다.

초과 근무는 직원 노동력의 점유와 착취에 관한 것이며, 996 과 007 은 위법입니까? 이것이 제 의견입니다. 당신은 어떤 견해를 가지고 있습니까? 메시지를 환영합니다.