기업 노동 조합의 주요 책임 (기본 임무)

1. 회원대회 또는 회원대표대회의 결의와 상급 노조의 결정을 집행하다.

2. 법에 따라 직공 대회나 직공 대표대회 등을 통해 기업 민주관리와 감독에 참여해 직공 대회나 직공 대표대회 결의안의 집행을 점검한다.

직원들이 기업과 노동 계약을 체결하도록 돕고 안내합니다. 노동보수, 근무시간, 노동쿼터, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대해 기업과의 동등한 협상과 단체계약을 체결하고 집단계약의 이행을 감독한다. 노동 쟁의를 중재하다.

4. 직원들을 조직하여 노동경쟁, 합리화 건의, 기술혁신, 기술공관, 기술협력, 발명창조, 재직훈련, 기술경쟁 등 대중적인 경제기술 혁신 활동을 전개하다.

5. 훈련 조직, 선정, 표창, 모범 근로자 관리 업무를 담당합니다.

법적 근거

기업노동조합 업무조례

제 2 조 기업노조는 중화전국총노조의 기층조직이며, 노조의 중요한 조직 기반과 업무 기반이며, 기업조합회원과 근로자의 합법적인 권익의 대표이자 수호자이다.

제 3 조 기업 노조는 덩샤오핑 이론과' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 지도하고, 과학 발전관을 실천하고, 전심전력으로 노동자 계급의 근본 방침에 의지하고, 중국특색 사회주의 노조 발전의 길을 걷고,' 조직화, 실질적 권리 보호' 의 업무 방침을 관철하고, 직원들을 동원하여 강소강 사회를 전면적으로 건설하는 거창한 목표에 공헌해야 한다.