법률 분석: 근로자가 이유 없이 이직하면 법에 따라 원용단위로 돌아가 이직 수속을 처리하고, 고용인 기관에 노동계약 해지 증명서를 발급해 달라고 요구할 수 있다. 용인 기관은 근로자의 합법적 임금을 불법적으로 공제해서는 안 된다. 근로자와 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생하면 근로자는 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청할 수 있다.

법적 근거: 노동부가 발표한' 임금 지급 잠행규정' 제 9 조. 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.

노동부가 발표한' 임금잠행규정' 제 15 조는 고용인이 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다고 규정하고 있다. 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 임금을 공제할 수 있다.

(1) 고용주가 원천징수한 개인소득세

(2) 고용주가 대납하고 근로자가 부담하는 보험료

(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;

법률 법규는 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.