법적 관계의 주체는 다릅니다. 노동계약의 고용 단위는 한편으로는 기업, 사업 단위, 국가기관을 포함하고, 다른 한편으로는 노동자를 포함한다. 계약을 고용하는 고용 단위는 사업 단위이고, 다른 쪽은 노동자이다.
계약서에 서명하지 않는 법적 결과는 다릅니다. 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위가 한 달 이상 1 년 이상 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 사람은 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
4. 수습 기간이 다릅니다. 노동 계약의 수습 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없다. 고용 계약 수습 기간은 12 개월일 수 있습니다.
고용주는 다른 처벌권을 가지고 있습니다. 노동 계약 주체에서 쌍방의 법적 지위는 동일하며, 한쪽은 다른 쪽을 처벌하지 않는다. 고용 계약 주체 관계에서 고용 단위는 고용인의 오류 정도에 따라 경고, 기록, 강등, 해고 또는 제명 등의 행정처분을 줄 수 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 2 조 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.
제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.