공무원 선발은 일반적으로 필기시험과 면접으로 구성되며, 가끔씩 추가 시험이 있다. 일반적으로 공무원 선발시험은 기초지식과 전문지식의 두 부분으로 구성되어 있다. 기초지식은 적용 범위가 넓기 때문에 전문지식은 해당 응시자의 직무 요구에 따라 해야 한다. 공무원 모집과 달리 공무원 임시험은 모집 기관이 자체적으로 조직해 시험에는 고정적인 문제형과 범위가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원)

우선 시험은 공무원 선발과 관련이 있다

1, 일반적인 형식은 사례 분석, 문서 작성, 사례 분석, 조직 관리, 종합 분석 등입니다. 수험생의 정책 이론 수준, 문제 분석 능력, 문제 해결 능력, 문자 표현 능력을 고찰하기 위한 것이다.

2. 선발시험은 실용성에 치중하는 경우가 많으며, 대부분 해당 직위를 사용하는 지식이다.

면접은 보통 구조화 면접입니다.

둘째, 공무원 선발의 일반적인 시험 내용

1, 정책 이론 수준, 세 가지 대표 이론, 과학 발전관, 중국특색 사회주의 이론 등.

2. 사례 문제. 수험생이 문제를 분석하고 문제를 해결할 수 있는 능력 (예: 주어진 상황) 을 고찰한 후 문제 해결 대책을 제시하다.

3. 공문 작문. 공무원에게 글쓰기는 가장 흔하고 기본적인 자질이다. 공문 집필에는 보고서, 대사기, 조사 보고서, 공고, 제안, 연설 등 다양한 형식이 있다.

4. 문자 표현. 자료를 준 다음 자료와 주제의 요구에 따라 수험생의 종합 능력을 요구하다.

공무원 선발 시험의 내용을 확정하기 어렵고 목표한 교재가 없는 것도 시험의 난점이다.