노동계약법' 제 4 조는 고용인 단위가 근로자의 절실한 이익에 직접적인 관계인 규제나 중대한 문제를 제정, 수정 또는 결정할 때 직공 대표대회 또는 전체 직원과 논의하고 방안과 의견을 제시하며 노동조합이나 직공 대표대회와 동등하게 협의해 확정해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합) 규제나 중대한 의사결정 과정에서 노조나 직원들이 부적절하다고 생각하는 것은 고용주에게 제기해야 하며, 고용인이 쌍방의 협상을 거쳐 수정하여야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

고용 단위는 근로자에게 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규칙과 중대한 결정을 공시하고 알려야 한다.

고용주가 제정 한 규칙과 규정은 다음 절차를 준수해야합니다.

1, 규칙과 규정의 내용은 합법적이어야 합니다.

절차는 합법적이어야합니다.

3, 직원의 참여를 원합니다.

4, 합법적이고 효과적인 형태로 발표하다.

귀하의 호구와 결합해서, 수속이 합법하지 않은 기업 규칙과 제도는 법적 효력이 없으며, 고용인 단위의 고용관리의 근거가 될 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

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