법률 분석: 상황에 따라. 1. 사실 자신이 노동계약 서명을 거부한 직원은 매우 적다. 결국 모두들 일을 위해 돈을 벌고 있다. 그러나 일부' 노동자 충돌 도자기' 가 일부 비정규 소기업에 들어간 후 여러 가지 이유로 노동계약 체결을 미루고 후기에 노동중재를 신청하는 것은 불가피하다. 이 경우, 회사는 이미 한 달 동안 노동계약을 체결했기 때문에, 직원들이 여러 가지 이유로 서명을 거부할 때, 회사는 반드시 한 달 안에 직원과 노동관계를 해지해야 한다. 이 경우, 회사의 위법 종결로 간주되지 않는 것은 법이 회사에 부여한 권력이다. 그러나 회사는 직원들에게 제때에 통지했다는 것을 증명해야 한다. 그러나 직원들이 한 달 이상 노동계약 체결을 거부하고, 회사도 자발적으로 직원과 노동관계를 해지하지 않고, 직원들이 계속 일하게 한다면, 이때 회사는 여전히 두 배의 임금을 지불해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 법적 책임을 져야 한다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.